(Semana 5)
La técnica del grupo nominal consiste en que los miembros del grupo aporten sus ideas de manera individual, para luego utilizar la votación como medio para obtener una valoración grupal. Es un medio eficaz para asegurar la participación equilibrada de los miembros del grupo y para la toma de decisiones en común.
Dicha técnica la pusimos en práctica en clase. Nos dividimos en distintos cargos: Presidente, Secretario, Expositor y Fiscal. De manera individual, planteamos un problema que fuera, a nuestro punto de vista, importante. Luego, en grupos, expusimos dicho problema y entre todos decidimos cuál problema le expondríamos a los demás compañeros. Luego, entre todo el grupo, votamos por el problema que más nos preocupara.
A mi parecer, esta técnica es eficaz a la hora de procurar el orden. Cada persona tiene un tiempo para hablar y plantear la situación, y así además, se motiva la participación de todo el grupo. Al ser grupos pequeños, es más sencillo valorar la situación y escuchar la opinión de los demás, de manera ordenada y sin diferencias. Me parece que es más sencillo plantear primeramente el problema o situación de forma individual, y después exponerlo en el grupo. Porque, normalmente, es más difícil generar ideas válidas y de importancia en grupo. El libro de texto, en la página 88, señala que las personas que trabajan solas suelen proponer ideas más útilies que aquellas que forman parte de un grupo.´Por dicha razón me parece, que si de proponer ideas y tomar decisiones se trata, esta técnica del grupo nominal es bastante útil.
“~Una persona ganadora forma parte de una respuesta, un perdedor siempre es parte de un problema.
~Un ganador siempre tiene un programa, el perdedor siempre tiene una excusa.
~El ganador dice "déjame hacerlo por ti", el perdedor dice "ese no es mi trabajo".
~El ganador ve una respuesta en cada problema, el perdedor ve un problema en cada respuesta.
~Un ganador dice "Puede ser difícil, pero es posible...", el perdedor "Puede ser posible, pero es muy difícil".
~Cuando un ganador se equivoca dice " Me equivoqué", cuando un perdedor se equivoca dice " No fue mi error".
~El ganador se compromete, el perdedor solo promete.
~El ganador tiene un sueño, el perdedor tiene un esquema.
~Un ganador dice "debo hacer algo", el perdedor dice "Que alguien haga algo".
~El ganador ve oportunidades, el perdedor ve problemas.
~El ganador cree en el modelo win-win, el perdedor cree que para que él gane, alguien debe perder.”
(Tomado de http://www.claudiacordero.com/2008/11/ganador-o-perdedor.html)
La técnica del grupo nominal consiste en que los miembros del grupo aporten sus ideas de manera individual, para luego utilizar la votación como medio para obtener una valoración grupal. Es un medio eficaz para asegurar la participación equilibrada de los miembros del grupo y para la toma de decisiones en común.
Dicha técnica la pusimos en práctica en clase. Nos dividimos en distintos cargos: Presidente, Secretario, Expositor y Fiscal. De manera individual, planteamos un problema que fuera, a nuestro punto de vista, importante. Luego, en grupos, expusimos dicho problema y entre todos decidimos cuál problema le expondríamos a los demás compañeros. Luego, entre todo el grupo, votamos por el problema que más nos preocupara.
A mi parecer, esta técnica es eficaz a la hora de procurar el orden. Cada persona tiene un tiempo para hablar y plantear la situación, y así además, se motiva la participación de todo el grupo. Al ser grupos pequeños, es más sencillo valorar la situación y escuchar la opinión de los demás, de manera ordenada y sin diferencias. Me parece que es más sencillo plantear primeramente el problema o situación de forma individual, y después exponerlo en el grupo. Porque, normalmente, es más difícil generar ideas válidas y de importancia en grupo. El libro de texto, en la página 88, señala que las personas que trabajan solas suelen proponer ideas más útilies que aquellas que forman parte de un grupo.´Por dicha razón me parece, que si de proponer ideas y tomar decisiones se trata, esta técnica del grupo nominal es bastante útil.
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~Un ganador siempre tiene un programa, el perdedor siempre tiene una excusa.
~El ganador dice "déjame hacerlo por ti", el perdedor dice "ese no es mi trabajo".
~El ganador ve una respuesta en cada problema, el perdedor ve un problema en cada respuesta.
~Un ganador dice "Puede ser difícil, pero es posible...", el perdedor "Puede ser posible, pero es muy difícil".
~Cuando un ganador se equivoca dice " Me equivoqué", cuando un perdedor se equivoca dice " No fue mi error".
~El ganador se compromete, el perdedor solo promete.
~El ganador tiene un sueño, el perdedor tiene un esquema.
~Un ganador dice "debo hacer algo", el perdedor dice "Que alguien haga algo".
~El ganador ve oportunidades, el perdedor ve problemas.
~El ganador cree en el modelo win-win, el perdedor cree que para que él gane, alguien debe perder.”
(Tomado de http://www.claudiacordero.com/2008/11/ganador-o-perdedor.html)
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